Экономика Тюменского региона переживает масштабную цифровую трансформацию. Искусственный интеллект уже взял на себя документооборот, анализ данных и даже управление беспилотными грузовиками на северных месторождениях. По мнению эксперта Елены Уваровой, под наибольшим ударом оказался офисный персонал среднего звена: через 3–5 лет потребность в бухгалтерах, диспетчерах и младших аналитиках значительно сократится. Высокие технологии повышают порог входа в профессию, делая «черновую» работу за новичков, что лишает молодых специалистов возможности набивать руку, пишет "ФедералПресс".
Однако тотального замещения людей машинами не предвидится. Кандидат экономических наук Саид Гафуров подчеркивает: физический мир гораздо сложнее цифрового, поэтому квалифицированные рабочие кадры — слесари, буровики и электрики — останутся вне конкуренции. На рынке труда формируется новая иерархия, где разработчики ИИ получают до 410 тысяч рублей, а их помощники — в разы меньше. Чтобы остаться востребованным, эксперты советуют не бороться с нейросетью, а осваивать навыки управления ею (промпт-инжиниринг).
Важным аспектом остается человеческий фактор. Гендиректор сервиса управления репутацией Василий Александров отмечает, что в клиентском сервисе «бездушные шаблоны» ИИ проигрывают живому общению. При этом HR-специалисты предупреждают: использование нейросетей для подготовки резюме или подсказок на собеседованиях легко вычисляется. Работодатели все больше ценят не формальную безупречность, а реальный опыт, критическое мышление и способность контролировать работу машины, принимая финальные стратегические решения.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
