Водитель скорой помощи из Тюменской области пожаловался в социальных сетях на низкую зарплату. Вытягивать скромный оклад перестали даже переработки. Со слов мужчины, наплевательское отношение к нелегкому труду стало причиной для массовых увольнений в больнице № 20 Уватского района (Тюменская область). Подробнее — в материале tmn.aif.ru
Используют как расходники?
Уватский район приравнен к территории Крайнего Севера. Любая работа в этой местности имеет некоторые особенности, в том числе финансовые. Например, жителям положены льготы, надбавки к зарплате и другие "северные" меры поддержки. Однако достойный заработок получают не все. Водитель скорой помощи уволился после мизерной зарплаты.
«В больнице на наши обращения, что мы получаем мало, не реагировали. В конце февраля некоторые водители получили аванс по 7–9 тысячи рублей. И как прожить на такое? Боюсь представить, какую зарплату они получат за полный месяц . Оклад наш составлял 8 568 рублей. Многим пришлось уволиться, чтобы найти достойную работу с хорошим заработком», — рассказывает житель Уватского района.
Отток кадров начался и среди фельдшеров. Несмотря на это, руководство районной больницы отказывается выплачивать даже сверхурочные, не говоря уже о полноценной зарплате.
«Хоть наш район и относится к Крайнему Северу, мы получали меньше, чем должны были. Фельдшеры и водители неотложки каждый месяц перерабатывали свою норму, но администрация больницы закрывала на это глаза и лишала сотрудников надбавок. Также нам занижали стимулирующие выплаты. Средняя зарплата в Тюменской области за февраль составила около 70 тыс рублей, но мы таких цифр никогда не видели. В Тобольске шоферы и медики получают куда больше, чем у нас», — делится мужчина.
В поисках лучшей жизни водители медучреждения стали уходить на другие предприятия. Но перемены смогли позволить себе не все. Некоторые вынуждены мириться с большой нагрузкой и непропорциональной ей оплатой.
По мнению экс-водителя скорой помощи, проблему «маленьких цифр» решит только региональная прокуратура.
«Вопреки скромному окладу некоторые боятся потерять свою работу, поэтому и не обращаются к правоохранителям. Надеюсь, вскоре специальные службы проведут в ГБУЗ ТО ОБ № 20 проверку по факту занижения выплат. Если кто-то сомневается в моих словах — поговорите с персоналом медучреждения, они расскажут правду», — говорит мужчина.
Незаменимых людей не бывает?
На все село Уват действует только одна больница, поэтому целостность ее коллектива — это прежде всего вопрос своевременной и качественной помощи жителям поселения. Издание tmn.aif.ru обратилось в департамент здравоохранения Тюменской области за официальным комментарием по поводу сложившейся там ситуации.
В ведомстве отметили, что информация о выплатах недостоверная. В ежемесячный оклад входит северная надбавка и районный коэффициент.
«В расчет заработной платы включены: оплата экстренных часов (ежемесячно) и оплата часов, отработанных за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные) по итогам квартала, — уточнили в пресс-службе депздрава. — В 2024 году из Областной больницы № 20 (с.Уват) было уволено 8 водителей станции скорой медицинской помощи, трудоустроено 10. С начала 2025 года уволилось — 3, принят — 1. На сегодняшний день на станции скорой помощи ОБ № 20 — семь открытых вакансий».
Ранее мы писали, почему медики бегут из профессии. Как ни странно, последней каплей для многих врачей стал период пандемии.
