С 1 сентября 2025 года действуют новые правила расчета среднего заработка. Они коснутся, в том числе, и расчета выходных пособий.
«Средний месячный заработок для оплаты выходных пособий теперь будут считать так: средний дневной (часовой) заработок умноженный на среднемесячное количестве дней (часов). Дни берут для расчета пособия у сотрудников с поденным учетом, а часы — у тех, кто на суммированном учете рабочего времени», — рассказал tmn.aif.ru доцент Финансового университета при Правительстве РФ Дмитрий Морковкин.
В новых нормах определили, как считать среднемесячное число дней в году: количество рабочих часов в году поделенное на 12. Но вот порядок расчета среднемесячного числа дней не определили. Однако Минтруд поясняет: среднее количество рабочих часов, которые приходятся на один месяц в году, надо считать так: количество рабочих часов поделить на 12. В 2025 году продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе — 1 972, при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4; реднее количество рабочих дней, которые приходятся на один месяц в году, считается так: количество рабочих дней в календарном году делится на 12. Независимо от продолжительности рабочей недели, в году 247 рабочих дней; брать в расчет надо количество дней или часов в том календарном году, в котором происходит увольнение. То есть, если работник увольняется, скажем, 15 сентября 2025 года, в расчет надо брать количество дней/часов с 1 января по 31 декабря 2025 года.
Тем не менее, говорит Дмитрий Морковкин, из всего этого все еще остается вопрос, как учитывать установленную сотруднику продолжительность рабочего времени. Минтруд говорит исключительно про выходное пособие, которое работодатели выплачивают сотрудникам при сокращении численности, штата или ликвидации. Это логично, потому что такие пособия платят в размере среднего заработка. Но Трудовой кодекс допускает выплату в таком же размере выходного пособия и при увольнении по соглашению.
Ранее мы писали, как изменятся пенсии с 1 сентября 2025 года и что будет с ценами на гречку.