Сотрудники – одна из главных ценностей крупнейшей электросетевой российской компании. Для эффективной деятельности очень важно предоставить им возможность постоянно совершенствовать свои навыки, поддерживать и повышать профессиональные компетенции.
Например, в отраслях, где важна высокая профессиональная компетенция в каждой конкретной специальности, наиболее востребована передача знаний «из рук в руки». Опытные специалисты прекрасно понимают, какие знания и умения обязательно пригодятся начинающим энергетикам, ведь сами когда-то начинали профессиональную деятельность, перенимая опыт у более опытных коллег.
Ярким примером такого преподавателя является Виталий Буткевич, заместитель главного инженера по эксплуатации филиала «Россети Тюмень» в Сургуте, стаж работы в электроэнергетике – почти 40 лет. Виталий Федотович с удовольствием помогает будущим энергетикам. Энергетик принимал участие во Всероссийском конкурсе «Инженер года», Всероссийском конкурсе в области наукоемких инновационных проектов и разработок. Три года подряд победитель Международного конкурса научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие топливно-энергетической и добывающей отрасли. Работа Виталия Буткевича и его коллег-соавторов позволила компании «Россети Тюмень» победить во Всероссийском конкурсе «Лучшая электросетевая компания России».
Поскольку обучение проводится специалистами компании, ей не приходится прибегать к услугам внешних преподавателей, а значит – делиться одним из наиболее ценных активов – информацией – со сторонними лицами. Сами наставники и преподаватели развивают свои компетенции, приобретают репутацию среди коллег и руководителей, создают базу для дальнейшего развития.
Основное качество преподавателя и наставника – это значительный опыт в сфере своей профессиональной деятельности. Однако, вопреки распространенному стереотипу, ментор совсем необязательно должен быть почтенного возраста. В команде электросетевой компании много молодых грамотных специалистов, прекрасно владеющих самыми современными методами работы и готовых делиться приобретенными навыками с коллегами.
Преподаватель и наставник должны быть готовы вложить свои силы, знания, время в развитие и профессиональный рост другого человека. Развитие школьников, студентов, коллег – это не дополнительная нагрузка, а добровольный вклад в общее дело.
Читайте полную версию материала по ссылке.
