Психологи ТюмГУ выяснили, почему увольняются руководители: специалисты провели собственное исследование, сообщает информационное агентство «Тюменская линия».
Часто руководители увольняются, когда нет возможности дальнейшего развития и карьерного роста. А вот у специалистов преобладают социальные причины увольнения, например, не сложились отношения с директором.
К этому выводу пришли психологи ТюмГУ, которые определили преобладающие мотивы увольнения сотрудников – руководителей, рабочих, специалистов.
Как выяснилось, рабочие чаще пишут заявление по собственному желанию по таким причинам: не устраивает тяжелая физическая работа, ухудшилось состояние здоровья из-за такой работы, но отношения с руководством также для них важны. Недостаточная зарплата не является преобладающим мотивом ни у одной категории. Так, ее назвали лишь 25% интервьюированных рабочих, чуть более 19% специалистов, а также 15 % руководителей.
В исследовании приняли участие люди 23-55 лет, имеющие опыт увольнения по собственному желанию.
Заметим, что вопрос о мотивах увольнения сотрудников разных уровней должностей до настоящего времени остается достаточно малоизученным. 
«Там не нужно быть ответственным». Психолог про компьютерную зависимость 
Решить проблемы тюменцам помогает «Семейная конференция» 
Тюменский психолог рассказала о системе инклюзивного образования 
Другая жизнь наркозависимого. Несчастливые семьи до мелочей похожи 
Психолог из Ишима стала одной из лучших в стране