Эксперты советуют молодым людям быть бдительными: на рынке хватает объявлений с заманчивыми зарплатами для курьеров или «удаленной работы на дому», которые оказываются либо мошенничеством, либо сетевым маркетингом. Кроме того, студенты часто сталкиваются с необходимостью платить из своего кармана за медкнижки, хотя по закону это обязанность работодателя.
«По Трудовому кодексу РФ оплачивать обязательный медосмотр и оформление документов должен работодатель, а не соискатель. В противном случае можно жаловаться в Государственную инспекцию труда, — поясняет правовед Константин Лагутин изданию tmn.aif.ru. — Но краткосрочные подработки — промоакции, временная помощь в ресторанах — часто не оформляют официально. А без трудового договора требовать оплаты медкнижки у студента нет правовых оснований».
Нередко студентов используют как бесплатную силу: дают испытательный срок на 2–5 дней, а потом отказывают в работе без веских причин. Без договора работодатель рассчитывает, что студент не станет тратить время на защиту прав из-за небольшой суммы.
«Но факт трудовых отношений можно доказать — перепиской, графиком смен, пропуском, показаниями свидетелей, — говорит Лагутин. – Отказ оплатить фактически отработанное время незаконен независимо от того, «прошел» человек испытание или нет».
Юрист также напоминает и о важном исключении: испытательный срок не могут устанавливать тем, кто впервые устраивается по специальности в течение года после окончания вуза или колледжа.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
