Тюменский преподаватель объяснила нехватку кадров в научной сфере

В Тюменской области научному развитию уделяется значительное внимание. Ключевыми направлениями работы являются проекты, нацеленные на совершенствование нефтегазового сектора, что играет важнейшую роль для экономики России и необходимых инфраструктурных элементов. Это позволяет нашим ученым поддерживать высокие стандарты в области фундаментальных исследований, которые потом превращаются в прикладные разработки.

Тем не менее, нехватка кадров остается актуальной проблемой в различных секторах экономики. В интервью изданию «Тюменская область сегодня», приуроченному ко Дню российской науки 7 февраля, доцент кафедры техносферной безопасности ТИУ Елена Гаевая рассказала о том, как научное сообщество пытается предотвратить утечку мозгов.

– Главная проблема, с которой мы сталкиваемся, затрагивает не только наш регион, но и всю страну – это нехватка специалистов. Российская наука активно прогрессирует и нуждается в увеличивающемся числе профессионалов в разнообразных областях. Наш вуз, как и многие другие, старается привлечь талантливую молодежь с помощью различных социальных программ и инициатив, – отметила она.

На региональном уровне поддержку молодых исследователей оказывают разные гранты и стипендии. Также действуют меры государственной поддержки, основанные на указе президента о повышении научно-технического потенциала и развитии высоких технологий. Например, президентская стипендия для аспирантов и адъюнктов составляет 75 тысяч рублей в месяц.

– Действительно, многие ученые стремятся перейти в столичные университеты или в «Сириус». Чтобы избежать утечки кадров и сохранить перспективных специалистов, в нашем университете действуют такие меры, как внутренние гранты и возможности для карьерного роста. В частности, в ТИУ недавно проходил конкурс по грантовой деятельности в рамках проекта «Приоритет 2030».

В нашем университете реализована система грейдов оплаты труда, что предоставляет возможность зарабатывать весьма конкурентоспособные суммы, достигнув верхнего уровня. Кроме того, предоставляется серьезная социальная поддержка.

К тому же, немалую роль играет чувство патриотизма, когда человек осознает свою важность для региона и университета в дальнейшем развитии научной работы, включая подготовку новых кадров в роли наставника и руководителя, чтобы его сфера могла продолжать развиваться в Тюмени. Это ощущение некой миссии.