До нового учебного года остается чуть больше недели. Согласно общему трудовому законодательству РФ 1 сентября официально – не выходной день. Однако есть несколько вариантов получения отгула. Корреспондент tmn.aif.ru узнал, какие есть способы проводить ребенка в школу и не получить выговор на работе.
Мини отпуск
Один из самых традиционных способов – оформление ежегодного отпуска. Получить его можно двумя способами: приурочить к 1 сентября ежегодный оплачиваемый отпуск или взять дни за свой счет в указанную дату.
«Донорские» дни
Если вы донор, то вам предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день, взять который можно в любое время, в том числе и 1 сентября.
Для «особых» горожан
Некоторым горожанам, имеющим льготы, например, многодетным семьям, отпуск предоставляется в любое удобное время. Если вы относитесь к такой категории, то можно использовать эту возможность, - отметили в департаменте труда и занятости населения Тюменской области.
Сверхурочная работа
За работу в выходной день или сверхурочно вместо оплаты можно выбрать отгул, заранее согласовав дату с работодателем.
А если договориться?
Если льгот никаких нет, донором не значитесь и сверхурочно не поработали, можно попробовать договориться с руководством. Начальство может пойти навстречу сотрудникам и предоставить им выходной день 1 сентября. Как правило, достаточно написать заявление и указать, что есть ребенок школьного возраста или первоклассник. Если это не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации, День знаний можно провести вместе с детьми.
