Студенты чаще выбирают подработку без требований к квалификации

Студенты чаще выбирают подработку без требований к квалификации — там деньги можно получить быстрее, чем на вакансии по осваиваемой специальности. В среднем молодые люди готовы отдавать работе от пяти часов в день, поэтому решающим фактором становится гибкий график.

Что пользуется спросом

Доцент кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Мощенко отмечает, что спектр предложений широк — заработать на карманные расходы можно даже разовыми сменами.

«В 2026 году в топе подработок также остаются сервисы доставки, онлайн-торговля, общественное питание, а именно вакансии официантов, барменов, бариста и поваров. Помимо этого востребована работа на пунктах выдачи заказов. Доход зависит от города, графика и квалификации. Например, при оплате 350 рублей в час и занятости 12 часов в неделю студент может заработать в месяц до 16 800 рублей до вычета налогов», — рассказывает она.

По словам эксперта, разовыми сменами часто подрабатывают мойщики посуды, продавцы-консультанты и работники торгового зала — именно эти вакансии пользуются особым спросом у студентов.

Работа по специальности

Надежным источником заработка остаются и вакансии по специальности: крупные компании открывают двери будущим специалистам, предлагая 20-часовую рабочую неделю — четыре часа в день при пятидневке — и оплату в соответствии с МРОТ. В 2026 году он составляет 27 093 рубля без учета районного коэффициента.

Что важно знать о правах

По словам правоведа Константина Лагутина, для студентов и выпускников действует важное исключение: испытательный срок запрещен для лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования в вузе или колледже.

Зарплата в 27–30 тыс. рублей для первокурсника на неполной занятости — рыночная норма. Главное, предупреждают эксперты, не нарваться на «работодателя», который просит «взнос за обучение» или «оплату формы»: любые договоренности стоит фиксировать письменно и сохранять переписку, графики смен и пропуска, а при нарушении прав обращаться в Государственную инспекцию труда.