«Россети Тюмень» подвели итоги выполнения коллективного договора за 2022 год на совещании с Тюменской межрегиональной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз». Основные результаты – увеличение финансирования социальных программ и программ повышения квалификации, соблюдение всех принятых социальных гарантий и рост средней заработной платы за прошедший год более чем на 16 %.
Так, предприятие обеспечивает ежегодную индексацию заработной платы в полном соответствии с условиями отраслевого тарифного соглашения. Затраты на повышение квалификации персонала превысили 33 млн рублей. Для 168 детей работников в прошлом году был организован лечебно-оздоровительный отдых. Ежемесячную материальную помощь получают более 100 многодетных семей, семей с детьми-инвалидами и одиноких родителей.
Комментируя итоги года, заместитель генерального директора – руководитель Аппарата «Россети Тюмень» Исламбек Казбеков сфокусировал внимание на приоритетах кадровой и социальной политики компании. «В основе нашей общей с профсоюзом системы ценностей находятся здоровье и компетенции работников. Более 20% регулярных затрат на исполнение коллективного договора идут именно на эти цели. А объем средств, направленных в 2022 году на единовременную материальную помощь, превысил 216 млн рублей», – прокомментировал руководитель.
Отметим, что энергетики обсудили проект коллективного договора на новый период регулирования. Инициативы компании по реализации социальных проектов в 2023 году были одобрены профсоюзными лидерами.
