В преддверии праздничных выходных некоторые люди столкнутся с необходимостью работать в нерабочие дни. С 2 по 4 ноября объявлены официальными выходными, однако законодательство позволяет работодателям привлекать сотрудников к работе в этот период с соответствующими гарантиями.
Иногда руководитель просит выйти на неполный день, в этом случае согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной день любой продолжительности сотруднику может быть предоставлен полный день отдыха. При этом его труд в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный отгул оплате не подлежит.
«Важно понимать, что продолжительность отгула не зависит от фактически отработанного времени в праздничный день. Даже если сотрудник работал всего несколько часов, он имеет право на полный день отдыха. Это важная гарантия для работников, которая защищает их право на полноценный отдых», — говорит доцент Финансового университета при Правительстве РФ, кандидат экономических наук Дмитрий Морковкин.
Эксперт также подчеркивает, что выбор формы компенсации — двойной оплаты или отгула — остается за работником. Сотрудник сам решает, что для него предпочтительнее: получить повышенную оплату или дополнительный день отдыха. Это право закреплено в Трудовом кодексе и должно неукоснительно соблюдаться работодателями.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
