С согласия работодателя из дома может работать кто угодно, в рамках возможностей профессии. Для этого нужно заключить дополнительное письменное соглашение. Об этом рассказал «Вслух.ру» тюменский юрист Федор Ушаков.
«Если специфика работы заключается в том, что нужно находиться здесь, на условном заводе, где от тебя зависит плановый режим, то уйти не сможешь. Но если работодателю дистанционная работа сотрудника выгодна и удобна, то надо просто подписать соглашение», – пояснил юрист.
Также эксперт отметил, что при удаленной работе, если сотрудник сохраняет прежний режим и нагрузку, зарплата остается прежней.
Уволить на дистанционке могут за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, т.к. это является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
«Но на удаленке как такового рабочего места нет, поэтому основанием становится то, что работник в течение двух дней подряд не выходит на связь», – добавил Федор Ушаков.
