На VII Пленуме Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» энергетики системообразующей электросетевой компании макрорегиона подвели итоги кадровой и социальной политики за 9 месяцев 2022 года. Мероприятие объединило руководителей первичных профсоюзных организаций из Тюменской области, ХМАО и ЯНАО.
Реализованные в текущем году решения существенно усилили конкурентные преимущества «Россети Тюмень» на региональном рынке труда. Уровень зарплаты работников превышает аналогичные средние показатели в регионах присутствия. По оценкам компании, стоимость дополнительных мер социальной поддержки превысила 700 млн рублей.
Энергетики на 15,9 % проиндексировали тарифные ставки, на 16 % увеличили социальные выплаты, осуществили перенос годовой премии в ежемесячную и приняли дополнительные меры по мотивации производственного персонала.
«ВЭП является нашим надежным партнером. Благодаря совместной системной работе мы достигли значительных результатов в направлении качественного улучшения уровня жизни персонала», – отметил заместитель генерального директора – руководитель Аппарата «Россети Тюмень» Исламбек Казбеков.
Среди перспектив развития социального партнерства энергокомпания видит активное участие профсоюза в мероприятиях по профилактике электротравматизма и реализации концепции Vision Zero. Не менее значимый потенциал – в повышении вовлеченности профсоюза в решение вопросов, связанных с организацией труда, улучшением социально-бытовых условий работы персонала, проведением соревнований профессионального мастерства и поддержкой деятельности Совета молодых специалистов.
