В ряды Тюменского нефтяного научного центра влилось пополнение. Сорок недавних выпускников вузов страны посвящены в нефтяники и получили статус молодых специалистов.
Помочь адаптироваться
Стать сотрудником ведущего научного центра, головного института компании «Роснефть» в направлении «Наука в разведке и добыче» мечтают многие выпускники, удача улыбается лучшим. Работать в Центре интересно и перспективно, здесь проводятся серьезные научные исследования, разрабатываются и внедряются инновационные технологии, реализуются масштабные проекты. Залогом успешной исследовательской и проектной деятельности института является мощный кадровый потенциал. Опытные геологи, разработчики, программисты становятся проводниками молодых на пути к успешной профессиональной карьере, помогают наиболее полно раскрыть их исследовательский и творческий потенциал.
В ТННЦ, как и в целом в Компании, для молодых специалистов действует целевая программа «Три ступени». Первоочередной задачей является эффективная адаптация, чтобы новички как можно быстрее стали полноправными участниками жизни института и достигли необходимого для этого профессионального уровня. Анна Фритцлер - молодой специалист - работает в Центре исследований керна и пластовых флюидов. Она с теплотой вспоминает свое знакомство с коллективом: «С первых дней работы я ощутила доброжелательную и приятную атмосферу. Лабораторные исследования интересны сами по себе, каждый день насыщен большими и маленькими открытиями. Благодаря помощи и советам наставников рабочий процесс становится еще более увлекательным, удаётся быстрее вникать в тонкости профессии».
Три ярких года
Одно из самых ярких событий адаптационного курса - посвящение в нефтяники. В этом году торжественная церемония присоединения новичков к единой дружной семье Центра по традиции увенчалась турниром КВН. Три команды молодых специалистов сошлись в нешуточной борьбе. Успех определяли не только шутки, сколько слаженность команды, ее внутренний настрой, взаимопонимание и способность к импровизации.
«В нашей команде было пять парней и одна девушка. Это и предопределило тему нашего выступления, – рассказывает Анна Политова из команды «Нефтяная столица», победителя КВН. – В пародии на передачу «Давай поженимся» было всё: зажигательные танцы, неожиданные повороты сюжета и курьёзы из рабочих будней. Наши кураторы – молодые специалисты второго года обучения – стали нашими первыми (и достаточно строгими) критиками. В ходе репетиций они очень поддерживали нас, предлагали классные идеи и вселяли уверенность».
Итак, статус молодых специалистов получен, что впереди? Предстоят три ярких, насыщенных событиями года, в течение которых молодые нефтяники под руководством наставников пройдут настоящую школу профессионального мастерства. Их ждут стажировки и обучение, участие в научно-технических конференциях молодых специалистов, тренинги в сфере коммуникации, экономики, управления. И конечно, участие в деятельности Совета молодых специалистов. Все участники программы молодых специалистов найдут себе дело по душе. Совет проводит множество мероприятий – от волонтерских и экологических акций до мастер-классов и турниров по киберспорту.
Преодоление «Трех ступеней» требует полной включенности молодых сотрудников и задает правильный вектор их профессионального роста и побед. Самое яркое тому подтверждение – многочисленные истории успеха. Молодым специалистом начинал Арсен Жубанов, начальник отдела геологии и разработки месторождений новых и перспективных активов Центра. Сегодня Арсен – действующий наставник, победитель номинации «Лучший сотрудник» конкурса «Научно-технологическое лидерство, серебряный призер корпоративного конкурса «Лучший наставник» ПАО «НК «Роснефть». А недавний выпускник программы «Три ступени» Александр Земеров развивает интеллектуальные технологии и помогает постичь основы цифровой грамотности нынешним студентам базовой кафедры Тюменского индустриального университета.
Сегодня в программе молодых специалистов участвует около 100 сотрудников центра. Верим, что каждый из них сможет полностью раскрыть свой потенциал и достичь поставленных целей.
