Как оплачивается сверхурочная работа?
Категория:
Деньги
Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку. Основание - ст. 99, 152 ТК РФ, напоминает сервис Госуслуги.
Компенсация за сверхурочную работу:
- Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
- Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.
- Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.
Размер доплаты:
- За первые два часа — в полуторном размере;
- За остальное время — в двойном.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе:
- Несовершеннолетних, кроме творческих работников;
- Беременных женщин;
- Работников с ученическим договором;
- Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
