Примерное время чтения: 1 минута
77

Как оплачивается сверхурочная работа?

Категория:  Деньги
Ответ редакции

Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку. Основание - ст. 99, 152 ТК РФ, напоминает сервис Госуслуги.

Компенсация за сверхурочную работу:

  • Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
  • Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.
  • Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.

Размер доплаты:

  • За первые два часа — в полуторном размере;
  • За остальное время — в двойном.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе:

  • Несовершеннолетних, кроме творческих работников;
  • Беременных женщин;
  • Работников с ученическим договором;
  • Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах