С 29 декабря по 8 января в России наступают новогодние каникулы, которые касаются не только детей, но и взрослых. Если вас привлекают к работе в эти праздничные дни, важно знать свои права. О них напоминает телеканал «Саратов 24» со ссылкой на портал Госуслуг.
Право на отказ от работы в праздничные дни
Работодатели могут привлекать родителей к работе в выходные и праздничные дни только при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья, и работник письменно ознакомлен с правом на отказ. К таким категориям относятся:
- родители, имеющие инвалидность;
- матери детей до трех лет;
- родители детей с инвалидностью;
- ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению;
- одинокие родители детей до 14 лет;
- родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом или служит в армии;
- родители трех и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
Важно отметить, что беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные дни ни при каких обстоятельствах, даже с их согласия.
Компенсация за работу в праздничные дни
Работники, привлеченные к работе в выходные и праздники, имеют право на двойную оплату или дополнительный день отдыха — выбор остается за работником. При сменной работе двойная оплата предусмотрена только за праздничные нерабочие дни. Если смена по графику совпадает с выходным, оплата производится по обычным тарифам.
Работа в новогоднюю ночь
Работа в новогоднюю ночь оплачивается в двойном размере, плюс 20% за ночное время с 22:00 до 6:00.
Если вы отдыхали все выходные и праздники
Несмотря на сокращенное количество рабочих дней в январе, оклад за этот месяц не должен быть ниже обычного.