В Сургуте руководители блока управления персоналом «Россети Тюмень» и председатели первичных профсоюзных организаций филиалов компании обсудили итоги реализации кадровой и социальной политики за 9 месяцев 2022 года и планы на 2023 год. В совещании приняли участие заместитель генерального директора – руководитель Аппарата энергокомпании Исламбек Казбеков и председатель Тюменской межрегиональной организации «Всероссийского электропрофсоюза» Сергей Подосинников.
В своем докладе Исламбек Казбеков отметил значительный вклад профсоюза в вопросы реализации социальных программ. Например, в электросетевой компании в июле 2022 года на 15,9 % проиндексированы тарифные ставки, был увеличен и процент ежемесячной премии. Ожидается, что средняя заработная плата на конец года вырастет на 19%.
Сергей Подосинников уделил особое внимание показателю активной текучести кадров за 10 месяцев 2022 года. Его фактическое значение составило 4,3 % при целевом уровне не более 6,5 %. Как отметил руководитель Тюменской межрегиональной организации ВЭП, выполнение энергопредприятием социальных обязательств позволяет удерживать в отрасли высококвалифицированных специалистов.
Достижения работников на конкурсах и соревнованиях профессионального мастерства стали результатом плодотворного взаимодействия. Так, сотрудники компании заняли призовые места на Всероссийских соревнованиях Группы «Россети» по обслуживанию устройств РЗА и АСУ ТП, а также на Международном чемпионате высокотехнологичных профессий Хайтек.
В качестве ключевых ориентиров кадровой и социальной политики на 2023 год, к которым будет стремиться организация совместно с ВЭП, заместитель генерального директора – руководитель Аппарата Исламбек Казбеков отметил повышение производительности труда, развитие кадрового потенциала энергокомпании и повышение уровня реального содержания заработной платы. «Всероссийский электропрофсоюз является нашим надежным партнером. Уверен, что эффективная совместная работа позволит достичь всех запланированных результатов», – прокомментировал руководитель.