Сегодня рынок труда характеризуется рекордно низким уровнем безработицы и постоянным увеличением количества доступных вакансий. Такая ситуация характерна как для отдельно взятых регионов, так и по всей стране.
В третьем квартале 2024 года запросы работодателей на сотрудников в Тюмени увеличились на 27% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По данным Росстата, в Тюменской области уровень безработицы в период с июня по август 2024 года составил 1,7%, что значительно ниже среднероссийского уровня в 2,4%.
Чтобы привлечь кандидатов, компании продолжают увеличивать заработные платы: в Тюмени в III квартале 2024 года средняя предлагаемая зарплата для новых работников достигла 71 924 рублей в месяц при графике в полный день. Годовое увеличение уровня зарплат составило 14%.
Однако рост зарплат замедляется, и работодатели все чаще используют альтернативные способы привлечения и удержания сотрудников. Согласно исследованию Авито Работы, 76% жителей Урала указали, что в их компаниях применяются корпоративные льготы. В чиле предоставляемых бонусов: обучение за счет работодателя, премии за стаж, а также дополнительные выплаты за выполнение поставленных целей и продажу.
«Один из трендов - расширение целевой аудитории найма. Работодатели вовлекают различные группы соискателей, ранее менее активные в трудовой сфере: например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, мам в декрете и кандидатов без опыта. Для таких специалистов компании организуют обучение востребованным профессиям на рабочем месте. В Тюменской области количество вакансий для пенсионеров увеличилось в 2,3 раза, а для студентов в 2,1 раза по сравнению с прошлым годом», — комментирует руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак.
