Современные компании могут привлечь и удержать молодых специалистов ценностями и смыслами. Большое значение для сотрудников имеет понимание пользы их труда для конкретных людей, считает директор по персоналу и операционной эффективности департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы Антон Шувакин.
Он отметил, что молодые кадры отличаются эмоциональностью и должны иметь право на ошибку. Критики Шувакин советует избегать, если она не касается результатов работы.
Кроме того, в приоритете у молодых специалистов не только зарплата, но и комфортные условия труда.
Шувакин добавил, что в ближайшие 15 лет образ муниципального служащего может претерпеть серьезные изменения. Такие сотрудники могут оборудовать дома мини-офис и, возможно, менять профессиональную сферу раз в три года, передает «Тюменская линия».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
