Тюменский нефтяной научный центр встретил пополнение. Недавние выпускники вузов страны получили статус молодых специалистов и прошли торжественный обряд посвящения в нефтяники.
Три ступени
Ведущий научный центр, головной институт компании «Роснефть» в направлении «Наука в разведке и добыче» проводит серьезные научные исследования, разрабатывает наукоёмкое программное обеспечение, здесь создаются и внедряются передовые технологии для реализации масштабных проектов освоения ресурсов нефти и газа.
Стать частью большой исследовательской команды, решающей актуальные задачи нефтегазовой отрасли, мечтают многие выпускники. В этом году научный центр стал первым местом работы для 33 энергичных и целеустремленных юношей и девушек. Начинать трудовую деятельность в такой организации престижно, интересно и перспективно. Здесь работают признанные профессионалы нефтегазовой отрасли, есть собственная исследовательская база, оснащенная высокотехнологичным оборудованием. География проектов охватывает Волго-Уральский регион, Западную и Восточную Сибирь, Дальний Восток, шельф Арктики. А главное, молодым специалистам здесь по-настоящему рады, ведь эти люди – будущее центра, его новые идеи и новые перспективы.
Чтобы помочь новичкам адаптироваться, в научном центре действует целевая программа «Три ступени». Опытные геологи, разработчики, программисты становятся проводниками молодых на пути к успешной профессиональной карьере, помогают наиболее полно раскрыть их исследовательский и творческий потенциал. Молодой специалист Дарья Иванова, сотрудник отдела геологии и сейсмической интерпретации, пришла в научный центр студенткой Тюменского индустриального университета для прохождения производственной практики, а затем получила предложение о работе в компании. «Коллектив принял меня очень доброжелательно, мне дали возможность постепенно влиться в работу. Коллеги помогают освоить необходимые программы, охотно делятся своими знаниями и опытом, отчего мне легче усваивать информацию и выполнять рабочие задания. Задачи усложнялись, и я стала участником серьёзных крупных проектов, работаю вместе с моими старшими товарищами», - вспоминает Дарья. - В статусе молодого специалиста я ожидаю развития профессиональных навыков и карьерного роста».
Для всестороннего развития
Организатором и идейным вдохновителем новичков выступает Совет молодых специалистов. В его составе - активные и увлеченные люди, которые организуют геологические экскурсии, форумы, волонтерские и спортивные акции, туристические походы и множество других интересных мероприятий.
Сегодня в программе молодых специалистов участвует более 70 сотрудников. Каждого из них в профессиональной сфере сопровождают наставники-эксперты научного центра, заинтересованные в наиболее полном раскрытии потенциала молодого сотрудника .
Три ярких, насыщенных событиями года пролетают незаметно. Сегодняшний выпускник программы, Артём Анохин, ведущий специалист по интерпретации материалов геофизических исследований скважин и керна, делится своими впечатлениями:
«Программа - замечательный шанс для всестороннего развития. Профессионального, личностного, интеллектуального. Стажировки в добывающих обществах и проектных институтах дают возможность познакомиться с работой коллег, узнать специфику смежных специальностей и более полно представить весь цикл нефтегазодобычи. Участие в научно-технических конференциях – вызов для молодых исследователей и новаторов. Свежий взгляд на актуальные производственные задачи порождает новые идеи, проработка которых под руководством наставников приносит компании реальный эффект…
Мне программа дала и радость победы в кустовом этапе конференции, и возможность представить свой доклад в Москве. Довелось даже выступить с настоящей лекцией перед студентами ТИУ. Будучи молодым специалистом я побывал на трёх стажировках, увидел работу промысловиков, процесс геофизических исследований скважин, познакомился с заказчиками и коллегами из других научно-проектных институтов компании. Попробовал себя в качестве организатора интеллектуальных квизов и нефтегазовой олимпиады для сотрудников нашего научного центра. По собственному опыту скажу: чтобы преодолеть «Три ступени», молодому специалисту требуется изрядная доля трудолюбия и упорства. И оно того стоит! За время участия в программе ты получаешь колоссальный объем знаний и навыков, вникаешь в свою специальность, овладеваешь искусством общения и осознаешь собственные возможности и приоритеты».
