Каждый четвертый тюменец хотя бы раз угрожал увольнением, чтобы добиться лучших условий работы или повышения зарплаты. По данным SuperJob, такой прием чаще используют мужчины — 30% против 25% среди женщин.
Работодатели в большинстве случаев стараются найти компромисс: 65% готовы обсуждать условия с сотрудником, а еще 10% сразу идут навстречу его требованиям. Отказываются менять условия и увольняют работника только 6% компаний.
При этом угрозы чаще помогают женщинам: 59% из тех, кто решался на такой шаг, получили желаемый результат. Среди мужчин показатель составил 50%. При этом мужчины чаще уходили из компаний после разговора об увольнении — 36% против 27% у женщин.
Подписывайтесь на наши соцсети:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
