В Тюменской области на одну вакансию приходится 5,2 активных резюме, что считается комфортным уровнем конкуренции, т.к. нормой признают 5-6 резюме на одно предложение о работе, сообщила 15 ноября служба исследований hh.ru.
В последние месяцы падает уровень конкуренции за рабочие места. Сразу 8 профессиональных сфер испытывают кадровый дефицит – это спортклубы, салоны красоты, автобизнес, банки, продажи, недвижимость, строительство и другие. Особенно выражена нехватка кадров среди медиков и рабочего персонала.
Повышенный уровень конкуренции в регионе наблюдается среди госслужащих, юристов, бухгалтеров, управленцев и административного персонала.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина отмечает, что сложившаяся ситуация – непростая, в первую очередь, для работодателей. При этом пока сложно сказать, как справляться с нехваткой массового персонала, учитывая растущий дефицит во всех регионах водителей, курьеров, рабочего и производственного персонала. Кандидаты более высокого ранга заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. По-прежнему остаются в дефиците ИТ-специалисты.
