В Тюмени работодатели стали менее пристально следить за активностью в социальных сетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад.
Так, за год число работодателей, увольняющих сотрудников за посты в соцсетях сократилось до 11%. Еще 24% следят за интернет-активностью сотрудников (в 2020 году – 28%). Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob.
Интернет-активность соискателей стала интересовать работодателя реже: в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в соцсетях (21%), в 2020 году таких отказов насчитывали 27%.
А вот в 15% тюменских компаний не было подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается.
Не интересуются интернет-активностью соискателей 56% работодателей (в 2020 году – 42%).
Предполагается, что повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в 2020 году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленной работы. Сейчас же рабочие процессы отлажены, поэтому в условиях нехватки кадров работодатели предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами, отмечает источник.
Кстати, 41% тюменцев учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет соцсети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 7% жителей города ситуация с просмотром их соцсетей начальником кажется маловероятной, а 10% и вовсе об этом никогда не задумывались.
Обычно возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей беспокоит женщин – 43% против 31%. Тюменская молодежь, респонденты до 24 лет (14%), чаще остальных возрастных категорий ведут соцсети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем.
В Тюмени спрос на экологов вырос на 77% 
Тюменский областной суд возобновил слушания 
В Тюмени стартовала работа первого «Виртуального спортинстуктора» 
14% тюменцев в выходные работают на второй работе 
В Тюмени восьмого ноября начнут работу три больших центра вакцинации