Примерное время чтения: 2 минуты
161

В Тюмени работодатели стали меньше следить за работниками в соцсетях

Тюмень, 11 ноября - Аиф-Тюмень.

В Тюмени работодатели стали менее пристально следить за активностью в социальных сетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад.

Так, за год число работодателей, увольняющих сотрудников за посты в соцсетях сократилось до 11%. Еще 24% следят за интернет-активностью сотрудников (в 2020 году – 28%). Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob.

Интернет-активность соискателей стала интересовать работодателя реже: в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в соцсетях (21%), в 2020 году таких отказов насчитывали 27%.

А вот в 15% тюменских компаний не было подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается.

Фото: pixabay.com

Не интересуются интернет-активностью соискателей 56% работодателей (в 2020 году – 42%).

Предполагается, что повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в 2020 году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленной работы. Сейчас же рабочие процессы отлажены, поэтому в условиях нехватки кадров работодатели предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами, отмечает источник.

Кстати, 41% тюменцев учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет соцсети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 7% жителей города ситуация с просмотром их соцсетей начальником кажется маловероятной, а 10% и вовсе об этом никогда не задумывались.

Обычно возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей беспокоит женщин – 43% против 31%. Тюменская молодежь, респонденты до 24 лет (14%), чаще остальных возрастных категорий ведут соцсети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах