В 2022 году работодатели из Тюменской области чаще всего отказывали кандидатам по причине несоответствия их навыков и квалификации требованиям вакансии (31%).
После каждого пятого успешного собеседования (21%) соискатели исчезали и переставали выходить на связь, сообщают аналитики hh.ru.
В 14% кандидат отказался выходить на работу, так как утратил интерес к компании или вакансии после собеседования.
Небольшой процент составили отказы соискателям из-за пола, возраста, национальности.
Также часть соискателей не устроили условия труда (месторасположение работы, график, тип занятости). Некоторые отказались от вакансии, так как получили хорошее предложение от текущего работодателя.
Доля отказов по причине маленькой зарплаты составила всего 1,5%.
