70

Мода на ЗОЖ и IT-знания. Как ковид повлиял на организацию труда

Сюжет Коронавирус в Тюменской области
Уходят в прошлое времена, когда считалось геройством приходить на работу больным.
Уходят в прошлое времена, когда считалось геройством приходить на работу больным. pixabay.com

Пандемия 2020-21 годов и все последующие события изменили многие бизнес-процессы и организацию труда практически во всех сферах деятельности. Специалисты в сфере человеческих ресурсов корпораций называют этот период HR-революцией. О том, как сместились акценты в кадровой работе, рассказала корреспонденту «АиФ-Тюмень» генеральный директор ООО «Компания «Авантаж» Светлана Чуйкова.

Валерия Пащенко, «АиФ-Тюмень»: Светлана, возможностей продвинуться по карьерной лестнице сейчас намного больше, чем когда-либо до этого момента. Почему думающим людям делать карьеру сейчас - самое время?

Светлана Чуйкова: На смену привычным каналам коммуникации приходят чат-боты, портальные решения. Сокращается бумажный документооборот и низкоквалифицированные должностные обязанности сотрудников. Топ-менеджмент компаний все чаще принимает решения о сокращении ручного труда и перераспределении трудовых ресурсов на более высокоуровневые задачи. Это приводит к изменениям иерархической структуры, меняется соотношение руководителей и исполнителей. Рядовых исполнителей сокращают, компании нуждаются в думающих лидерах, умеющих принимать решения.

Пандемия и пенсионеры

- Как пандемия в этом плане повлияла на старшее поколение?

- Пандемия и новое время подсветили проблему уязвимости людей предпенсионного и пенсионного возраста. На протяжении последнего периода граждане в возрасте 65 лет и старше длительное время находились на самоизоляции в соответствии с решениями органов власти и рекомендациями Роспотребнадзора.

Пенсионеры долго были на самоизоляции.
Пенсионеры долго были на самоизоляции. Фото: pixabay.com

Кроме того, представители этой возрастной группы не всегда владеют современными информационными технологиями и не все полноценно могут выполнять рабочие обязанности дистанционно.

В связи с этим интенсивно проходит высвобождение с руководящих должностей людей 65+, не освоивших технологические решения дистанционного управления коллективом.

«Умею все, но нет опыта…»

- Период «удаленки» как-то позволил проявить себя фрилансерам, которые, к примеру, хорошо ориентируются в ИТ-технологиях, но не имеют опыта работы?

- Действительно, компетенции теперь значат больше, чем опыт работы. Это, с одной стороны, увеличило переход менеджеров из одной отрасли в другую и, с другой, ускорило повышение по иерархической лестнице.

Если раньше при поиске топ-менеджеров большинство компаний смотрели внутрь индустрии, то сейчас уходят от этой стратегии даже самые заядлые сторонники этой стратегии.

Сегодня не обязательно иметь диплом престижного вуза

Все больше внимания уделяется навыкам и умению решать конкретные проблемы и задачи, а не их предыдущему стажу работу или формальному образованию. Это значит, что сегодня не обязательно иметь диплом престижного вуза и внушительное количество лет замещения руководящих должностей в трудовой книжке, чтобы получить желаемую должность.

Место жительства не имеет значения

- Получается, что пандемийный период задал для кадровиков новое направление - к практическим навыкам, когда не имеет значения даже место жительства сотрудника?

- Так и есть, к примеру, развитие дистанционных форм занятости и повышение информатизации зародили еще одну серьезную тенденцию на рынке труда нашего времени: компании все чаще осуществляют поиск талантливых руководителей в разных регионах страны. Это предусматривает как релокацию (переезд на новое место жительство), так и удаленные формы работы. Именно в момент первой волны пандемии в больших объемах проявился рекрутмент столичными работодателями кандидатов из регионов. И этот опыт оказался успешным: не секрет, что уровень зарплат в Москве существенно выше, чем в других регионах страны. И найм специалистов, проживающих в регионах, в московские компании оказался выгодным для обеих сторон: работодатель платит меньше, чем московским кандидатам; а сотрудник зарабатывает больше, чем предлагают местные компании.

В здоровом теле – здоровые возможности!

- А что Вы можете сказать о здоровье внутри коллектива, ведь даже на «удаленке» руководитель или сотрудник может заболеть?

- Хочу заметить, что здоровый образ жизни становится одной из характеристик, по которым сейчас оценивают потенциал кандидата на руководящую должность.

По ЗОЖ работодатель оценивает потенциал кандидата.
По ЗОЖ работодатель оценивает потенциал кандидата. Фото: pixabay.com

Ситуация с пандемией показала, что в мире нет полностью обособленных стран или сообществ, глобализация настолько сильна, что смертельный вирус способен за считанные дни проникнуть во все части света. Сегодня очевидно, что в условиях тесных взаимосвязей состояние здоровья одного человека может влиять на жизнедеятельность сообщества и производительность всего коллектива.

Уходят в прошлое времена, когда считалось геройством приходить на работу больным. С другой стороны, уходить на больничный - тоже крайне непродуктивно. Остается только одно - быть здоровым. Отказ от вредных привычек, полноценный сон, регулярные медицинские осмотры, физические нагрузки, внимание к потребляемой пище - все это не только модно, но и полезно. Мозг работает продуктивнее, а это позволяет быстрее и качественнее принимать решения.

- Вы говорите, что по ЗОЖ работодатель оценивает потенциал кандидата. Как «считывается» его здоровье при встрече с потенциальным работодателем?

- Лидер нового времени выглядит подтянутым, имеет здоровый цвет лица и хорошее настроение. Приятный личный бонус здорового образа жизни - продленная молодость и долголетие.

Мнение эксперта

Депутат Тюменской областной Думы Елена Кашкарова прокомментировала: «Уже пять лет мы очень много занимаемся программами профориентации детей. А последние годы показали, что они очень актуальны для всех возрастов. Что бы не говорили, а подростки гораздо быстрее реагируют на вызовы современности. Многие дети уже имеют свои цели. Выходит, в выборе или смене профессии труднее приходится не ребенку, а мамам и папам. Пандемия очень сказалась на рынке труда, но и дала новые возможности для карьерного роста. Отлично, что тюменское he-эксперты держат руку на пульсе, подсказывая нам наиболее перспективные тренды».

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

                     
        Самое интересное в регионах