Выяснилось, что критика является плохим мотиватором сотрудников.
Объективные замечания со стороны начальника стимулируют работать лучше 7% тюменцев, об этом свидетельствуют результаты опроса сервис SuperJob
Благодарность за достигнутые результаты и похвала со стороны руководства мотивирует 35% работников.
46% сотрудников не требуются стимулы в виде критики или похвалы. Они считают улучшение рабочих показателей является результатом своего самосовершенствования.
Однако опрос показал, что критика чаще мотивирует молодежь до 24 лет, похвала – людей от 25 до 34 лет, самосовершенствование – опрошенных старше 45 лет.
Исследование проводилось с 1 февраля по 29 марта 2022 года.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Александр Моор: в Тюменской области угрозы резкого роста безработицы нет 
Все меньше тюменцев согласны на зарплату «в конверте» 
Девушки vs мужчины: кто в УрФО чаще готов уволиться из-за стресса 
Сокращения, поиск сильных компаний и весна: тюменцы активно ищут работу 
51% тюменцев мечтают о подработке