Примерное время чтения: 1 минута
19

Как уволиться без отработки?

Категория:  Общество
Ответ редакции

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. В некоторых случаях и позже — например, в течение испытательного срока или при сезонных работах. А иногда срок должен быть больше — например, для руководителей.

Период от подачи заявления до даты увольнения в обиходе называют отработкой.

В статье 80 ТК РФ есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока.

- Соглашение сторон

Иногда работодатель входит в положение сотрудника и сразу увольняет его, без отработки. Например, работник пишет в заявлении, что просит уволить его с 5 марта, а руководитель соглашается.

-Невозможность продолжать работу

К уважительным причинам может относиться выход на пенсию, зачисление в университет на очную форму обучения, переезд, состояние здоровья.

- Нарушение работодателем трудовых прав

Например, работодатель задерживает зарплату или незаконно привлекает к сверхурочной работе. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено.

- Если нет оснований для увольнения без отработки или работодатель отказал

Можно уйти на две недели в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения заработной платы или на больничный.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах