За прошлый год 7 138 специалистов «Россети Тюмень» прошли профессиональную переподготовку и повышение квалификации. На обучение работников по разным направлениям компания направила около 31 миллиона рублей, перевыполнив план по профподготовке кадров более чем на 69%. В число «студентов» вошли руководители и инженеры, линейный, оперативный и диспетчерский персонал.
Обучение и переподготовку энергокомпания проводит регулярно, отдавая приоритет персоналу технического блока и работникам кадрового резерва. Среди сотрудников, получивших новые знания, большая часть – 6 332 человека – прозводственники. Главными площадками совершенствования навыков стали специализированные центры и учебные заведения. Также с 2021 года обучение проводится в лицензированном корпоративном учебном центре на базе нижневартовского филиала.
Кадровая политика энергокомпании направлена на сбалансированное развитие перспективных профессиональных навыков и повышение личной эффективности. Высокий уровень компетенций позволяет энергетикам качественно решать отраслевые задачи, представлять предприятие на форумах и конференциях, вести научно-исследовательскую деятельность и побеждать в конкурсах профмастерства.
– Мы вкладываем значительные средства в профессиональную подготовку сотрудников. В 2021 году планировали повысить квалификацию порядка 4,2 тысячи человек, однакоэффективное распределение средств позволило значительно увеличить охват персонала современными образовательными программами, – отметил заместитель генерального директора – руководитель Аппарата «Россети Тюмень» Исламбек Казбеков.
