Более 150 студентов освоили востребованные нефтяные специальности

Более 150 студентов завершили обучение по программам «Профессионалитета», разработанным колледжами совместно с нефтяниками. Выпускники освоили специальности, востребованные в нефтепереработке, нефтедобыче и энергетике.

Это первый массовый выпуск молодых специалистов, которые пополнили ряды предприятий «Газпром нефти». Компания участвует в федеральном проекте с 2023 года. Помимо разработки программы, нефтяники организуют производственную практику и привлекает к обучению специалистов предприятий.

Так, Омский промышленно-экономический колледж выпустил операторов технологических установок. Молодые люди прошли ускоренную годичную программу, разработанную совместно со специалистами Омского НПЗ. В Многопрофильном колледже Югорского государственного университета подготовили 50 электромонтеров по программе, обновленной при участии «Газпромнефть Энергосистемы». Еще 87 специалистов окончили Многопрофильный колледж Тюменского индустриального университета (МПК ТИУ). Это электромонтеры и машинисты технологических насосов и компрессоров. Подготовка специалистов этого профиля ведется при участии предприятий «Газпромнефть Энергосистемы» и «Газпромнефть-Заполярье».

При поддержке последнего работает и Центр развития кадрового потенциала нефтегазового машиностроения Тюменской области «М-Тех» на базе МПК ТИУ. Практические занятия проводятся, в том числе, в лабораториях добычи нефти и газа, и в центре виртуальной и дополненной реальности, оснащенной для этого современным оборудованием.

Студенты колледжа также участвуют в профориентационных проектах предприятия.  Среди них — фестиваль науки и технологий «Кубок Заполярья».

- Вместе с Многопрофильным колледжем ТИУ мы развиваем систему среднего профессионального образования: дополняем учебные программы, организуем стажировки преподавателей на производстве, улучшаем материально-техническую базу. Все это помогает выпускникам быстрее включиться в работу после трудоустройства. Молодые специалисты предприятия продолжают развивать компетенции благодаря обучению, участию в научно-технических конференциях и наставничеству опытных коллег, что способствует профессиональному росту, - отметила директор по организационному развитию и работе с персоналом предприятия Марина Александрова.

Она добавила, что после трудоустройства молодые специалисты продолжают развивать компетенции благодаря обучению, участию в научно-технических конференциях и наставничеству опытных коллег. Все это способствует карьерному росту.