38% компаний в Тюмени сталкивались с ситуацией, когда сотрудники выполняют только обязанности из трудового договора и не хотят брать дополнительную нагрузку. Такие данные приводит SuperJob по итогам опроса работодателей и экономически активных горожан. Еще 52% компаний заявили, что с подобным не сталкивались.
Чаще всего работодатели пытаются разобраться в причинах: 74% готовы поговорить с сотрудником. Еще 30% уточняют должностные обязанности, 29% предлагают более интересные задачи или другую позицию. Каждая четвертая компания прекращает выплачивать премии и бонусы, 9% могут уволить сотрудника или сократить его, а 5% отменяют оплату обучения.
По мнению горожан, главные причины такого поведения — усталость и отсутствие карьерных перспектив. На эмоциональное выгорание указали 52% опрошенных, на отсутствие понятного роста — 47%.
Еще 15% считают, что сотрудники таким образом добиваются повышения зарплаты или премии. 10% связывают проблему с руководством и неэффективными процессами, 6% — с уверенностью в скором новом месте работы, а 3% — со второй работой.
Женщины чаще мужчин называют причиной выгорание — 56% против 48%. Среди людей с высшим образованием этот вариант выбрали 59% против 50% у респондентов со средним профессиональным образованием.
Подписывайтесь на наши соцсети:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
