Согласно данным Росстата, в 2021 году в нашей стране насчитывалось примерно 1,5 миллиона вахтовиков. За три года их число увеличилось на 30% — до двух миллионов. Это 2-2,6% трудоустроенных россиян. Тюменская область всегда была в списке регионов, где спрос на вахтовиков большой. Предприятия, чаще нефтегазовой отрасли и строительства, со всей страны набирают бурильщиков, геологов, сварщиков, монтажников и т.д. Однако привлекавшие многих «северные деньги» уже не те. Сколько сегодня зарабатывают вахтовики и почему при всех минусах такой работы люди все равно едут трудиться за тысячи километров от дома, в материале tmn.aif.ru.
А на местах дефицит трактористов
Недостатков у вахтовой работы много: длительное отсутствие дома, сложные условия труда и высокая нагрузка. Однако при всех минусах, соискатели между трудоустройством «дома» и работой вдали, часто выбирают последнее. Особенно это актуально для небольших населенных пунктов. На одном из предприятий Голышмановского округа (Тюменская область) уже который год не могут найти трактористов.
«У нас на территории есть колледж, заходил я туда, хотел поговорить с потенциальными работниками. Все как один метят на вахту после окончания. А ведь у нас неплохие условия труда. Притом что парень будет дома, в поселке работать. Оформление строго по трудовому кодексу, рабочий день, праздники, выходные — все регламентируется законом. Зарплата будет выходить примерно в 50 тысяч рублей. Ну поедет он на вахту, дадут ему там 100-150 тысяч рублей, поделите на два месяца, прибавьте расходы — почти столько же и выходит. А все равно не хотят оставаться. Как решить проблему дефицита кадров — не понимаю», — сетует директор Голышмановского филиала «Тюменской базы авиационной и наземной охраны лесов» Владимир Калашников.
Вахтовики согласны — зарплаты уже не те, не «северные». Но даже 150 тысяч рублей против 50 тысяч рублей на селе — существенная разница.
«Езжу на север Тюменской области, работаю сварщиком. Огромных денег не получаю, чтобы по 300-400 тысяч рублей зарабатывать — такого нет, в среднем выходит 120-150 тысяч рублей. У нас не бывает так, что работаешь строго месяц или два — сколько получается столько и „сидим“ на вахте. Последний раз я был почти три месяца, сейчас недельки две передохну и поеду снова. Хочется „завязать“: здоровье уже не то, усталость поднакопилась, но надо поднимать детей, выплачивать ипотеку. Поэтому и работаем в таком режиме, и не только я», — объясняет вахтовик Александр Ильичев.
Обратная сторона достойного заработка — проблемы в семье. Жить врозь супруги привыкают. Как отмечает Александр, вернувшись на «выходные» домой, кто-то месяц-полтора постоянно пьет, кто-то выясняет отношения с женой, а кто-то принимается воспитывать детей, которые привыкли жить без отца.
Премии нивелируют штрафы
Работа вахтовым методом хоть и пользуется спросом, но является скорее вынужденной мерой. Помимо привлекательной зарплаты, некоторые компании предлагают льготы 
и возможность досрочной пенсии. Но, прежде чем устраиваться на работу, надо хорошо изучить трудовой договор. Генеральный директор юридической компании «Группа-А» Георгий Габолаев напоминает, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, медосмотр, северные надбавки и компенсацию за вредные условия. Но такие бонусы, как правило, предлагают крупные компании, у подрядчиков и субподрядчиков условия суровые, как климат, в котором приходится трудиться.
Водитель бензовоза Игорь Сварин много лет работает у подрядчика большой организации. Всю вахту — месяц — мужчина живет в кабине машины. Там же спит, там же готовит себе обеды и ужины. С собой у него газовая плитка и баллончик. Два раза в месяц ездит в Нижневартовск за продуктами. Зимой покупает и мясо, и сало, и колбасы — на морозе хорошо хранятся. Летом рацион больше овощной и фруктовый. В столовой Игорь не ест, говорит, тогда заработок будет уходить на еду и штрафы.
«Зарплата высокая, но штрафы порой сводят ее на нет. В прошлом месяце мой напарник попал на том, что не до конца слил топливо. На контроле это заметили. В конце месяца в квитке я увидел минус 50 тысяч рублей. Это штраф, который поделили между мной и напарником, раз мы работаем вместе, значит, и ответственность общая. Спорить бесполезно», — развеивает некоторые мифы о вахтовой жизни Игорь.
Крупные компании, чтобы привлечь и удержать персонал не только предлагают высокий заработок, но и вводят всяческие поощрения.
«Например, в Якутии компания по производству буровзрывных работ предлагает проживание в новом общежитии, бесплатное трехразовое питание, организацию проезда до места работы и обратно, бесплатные медицинские услуги, посещение на территории вахтового поселка бани, сауны и спортзала, а также полный соцпакет, северные надбавки и дополнительный 24-дневный отпуск», — говорит генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Также по закону вахтовикам положены суточные надбавки за каждый рабочий день и время нахождения в пути к производству. Размер компенсации прописан в коллективном договоре организации. В районах Крайнего Севера рабочим начисляют надбавки от 10 до 100%. Сумма зависит от стажа работы и региона.
«До места работы в Якутии добираюсь за счет компании, но билет не должен стоить больше определенной суммы — иначе ее не вернут. Вот и караулишь скидки на сайте авиаперевозчика. Из Тюмени дорога занимает несколько суток и сильно выматывает: едешь с огромными сумками, с пересадками. Живем в вагончиках, условия сносные. Даже есть тренажерный зал, но за пять лет работы, я ни разу не сходил туда — некогда. Столовая для нас платная, заглядываю раз в день, поесть горячее. Остальное готовим сами. Работаю трактористом, зарплата всего 150 тысяч рублей, но я живу один и мне хватает», — рассказывает вахтовик Виктор Иванов.
Нехватка рук
Несмотря на привлекательные заработки, кадровый голод есть и на вахте. Чтобы закрыть 
штат, многие работодатели вынуждены искать специалистов в других регионах.
«В нашей компании 93% вахтовиков. Большая часть сотрудников из Республик Татарстан и Башкортостан, Удмуртской Республики, ХМАО — Югра и Пермского края, где в том числе расположены профильные вузы и колледжи», — приводит данные директор по персоналу буровой компании ЭНГС Евгений Ковальков.
Как отмечает инженер ПТО ООО НПФ «ТЕХСМАРТ» из Набережных Челнов Айдар Газизов, наибольший спрос на вахтовиков — в регионах с развитой добывающей промышленностью: Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский округа (нефть, газ), Красноярский край и Якутия (полезные ископаемые), Мурманская и Архангельск 1161 ая области (рыбная промышленность, добыча). На Дальнем Востоке (Камчатка, Сахалин) нужны работники для рыбной и нефтегазовой отраслей, а в Магаданской области и на Чукотке — для добычи золота и угля. Также вахтовики востребованы в Республике Коми, Тюменской и Кемеровской областях.
В условиях высокой конкуренции за каждого работника, компании заманивают соискателей зарплатами.
«Так, в Якутии главному геологу предлагают доход до 700 тысяч рублей в месяц, что значительно превышает среднюю зарплату геологов по стране в 140 261 рубль. Водителям в этом же регионе готовы платить 330 тысяч рублей за 45-дневную вахту. Слесарям-ремонтникам в Краснодаре обещают зарплату до 470 тысяч рублей в месяц, в то время как среднее вознаграждение таких работников по России составляет 113 002 рубля», — приводит данные Екатерина Агаева.
Суммы действительно приличные, говорят соискатели, но устроиться на работу именно в большую компанию — задача не из простых. Требования к потенциальным сотрудникам серьезные: нужно иметь не просто навыки, но и соответствующее образование, и опыт
Комментарий специалиста:
Доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, кандидат экономических наук Петр Щербаченко:
— График работы на вахте утверждается работодателем и согласуется с профсоюзом. Работники должны быть ознакомлены с ним за два месяца до начала.
Продолжительность вахты не превышает одного месяца, но может быть увеличена до трех месяцев в исключительных случаях. Рабочая смена не должна превышать 12 часов. Дни в пути к месту работы не включаются в рабочее время и могут быть междувахтовым отдыхом.
В графике должен быть предусмотрен минимум один выходной день за каждую полную неделю вахты (неоплачиваемый). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после использования междувахтовых дней отдыха.
