Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.
Как определяется остаток отпуска?
За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.
Если месяц отработан не полностью, 15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается.
Если отработано 11 полных месяцев — компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.
При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы — полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.
Как рассчитывается компенсация?
Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска. Компенсацию выплачивают в день увольнения.
Пример расчета. Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года. Отработанный период — 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.
- Средний дневной заработок — 1 050 рублей.
- Неиспользованный остаток отпуска: 28 / 12×10 — 7 = 16,33 дня.
- Размер компенсации: 16,33×1050 = 17 146 рублей.
Основание: ст. 127 ТК РФ.
