Примерное время чтения: 2 минуты
19

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Категория:  Деньги
Ответ редакции

Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.

Как определяется остаток отпуска?

За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.

Если месяц отработан не полностью, 15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается.

Если отработано 11 полных месяцев — компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.

При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы — полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.

Как рассчитывается компенсация?

Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска. Компенсацию выплачивают в день увольнения.

Пример расчета. Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года. Отработанный период — 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.

  • Средний дневной заработок — 1 050 рублей.
  • Неиспользованный остаток отпуска: 28 / 12×10 — 7 = 16,33 дня.
  • Размер компенсации: 16,33×1050 = 17 146 рублей.

Основание: ст. 127 ТК РФ.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах