Распространение коронавирусной инфекции и долгий период режима ограничительных мер оказали сильное влияние на экономику России в целом и на рынок труда, в частности. Предприниматели несут потери, тысячи россиян остались без работы, меняются условия работы и спрос на персонал. О новых трендах рынка труда рассказала генеральный директор кадрового центра «Авантаж» Светлана Чуйкова.
Как отмечает эксперт, удаленная работа оказалась комфортной для некоторых категорий офисных работников – удобство обстановки, меньше разъездов. А многие работодатели отметили для себя, что такая работа может быть эффективной. Для них, это еще и хороший способ сэкономить на аренде офисов. Поэтому после карантина не все вернутся в офисы, а надомный формат работы станет еще актуальнее.
Малый и средний бизнес будет долго восстанавливаться. Работодатели обратят больше внимания на эффективность сотрудников, и воспользуются пандемией как поводом для избавления от кадрового балласта, если и не закроют предприятия совсем. Работоспособность в ближайшие месяцы смогут сохранить те компании, которые оперативно приспособятся к новым реалиям. В том числе, это новые форматы отношений с сотрудниками. Максимальный уклон в сторону безокладных, сдельных форм оплаты труда. Кроме того, Светлана Чуйкова уверена, что компании будут переводить часть сотрудников на гибкий график. Снова будут тщательно истребляемые серые схемы и «зарплаты в конвертах». Многие предпочтут сэкономить на налогах, чем «спать спокойно».
Все что можно передать на аутсорсинг будет передано на аутсорсинг. С учетом общего тренда на экономию ресурсов, работы будут передаваться преимущественно фрилансерам (самозанятым и ИП), а не компаниям. Следует отметить, что частично эти работы будут выполняться теми же людьми, что и раньше, но взаимоотношения с ними перейдут из сферы трудового законодательства в гражданско-правовую. Часть взаимоотношений вообще не будут оформлены и будут находиться вне правового поля.
Людям, желающим найти работу, стоит заняться поиском без промедления. После окончательного выхода из режима самоизоляции, конкуренция среди соискателей будет высокой. Особенно в сферах, пострадавших от карантинных мер.
Следующим по значимости становится универсальность: возможность выполнять разные виды работ. Представители некоторых профессий начнут осваивать смежные сферы, в которых заинтересованы работодатели. Например, секретарь совмещает основную работу с кадровым делопроизводством, маркетолог учится дизайну.
Благодаря масштабному переходу бизнеса в онлайн, становятся еще востребованнее IT-специалисты, хотя они и до пандемии были «на вес золота». В основном требуются разработчики различных программ для обеспечения возможности дистанционной работы и контроля сотрудников. Соответственно, будут востребованы и работники сферы информационной безопасности.
Повышается спрос на профессии, связанные с логистикой. Это не только курьеры, но и те, кто организует процесс передвижения товаров с использованием цифровых технологий.
С целью сохранения здорового персонала работодатели будут заинтересованы в создании безопасных условий труда. В связи с этим, в сфере охраны труда появятся специалисты по защите здоровья персонала с уклоном в антивирусную тему.
«Рынок труда быстро меняется - мы наблюдаем это прямо сейчас. И, каждому, в чью жизнь в период пандемии вмешалась нестабильность, изменение статуса или потеря работы, необходимо задуматься о том, какое место он хочет и может занять в новой экономике, - уверена депутат Тюменской областной Думы Елена Кашкарова. - И чем быстрее мы адаптируемся к новым изменениям, тем успешнее станем в будущем. В рамках федерального проекта «Крепкая семья», который я курирую в Тюменской области, у нас есть программа профориентации подростков. Думаю, пришла пора и в нее вносить изменения, согласно свежей экономической ситуации. Этим наша команда и займется летом».