Ответ редакции
Некоторые работники стараются подгадать с отпусками или увольнением так, чтобы можно было получить больше денег. Однако по словам директора юридической практики SuperJob Александра Южалина, в законе предусмотрены единые гарантии независимо от периода увольнения.
«Чем больше в месяце праздничных дней, тем выше стоит рабочий день. Таким образом, у сотрудника, получающего оклад, есть возможность заработать столько же, но за меньшее количество рабочих часов», — отметил эксперт.
Так, например, получается, что увольнение после праздников будет выгоднее, так как отработать нужно меньше рабочих дней, а зарплата будет полная.