О нехватке врачей начали говорить еще в 2023 году. Тогда Росстат опубликовал данные, согласно которым стране не хватало около 30 тысяч докторов. С тех пор ситуация особо не изменилась. В чем причина неукомплектованности медперсонала — в материале tmn.aif.ru
Врачи-дезертиры?
В Госдуме предупредили о грядущем дефиците врачей. По мнению депутата Сергея Морозова, спасти от кадровой болезни могут выгодные условия труда, а иначе медики продолжат массово уходить в частные клиники.
«Зарплаты врачей должны быть в два раза выше средней по региону. Последствия для здоровья населения от перехода на платную медицину будут самыми тяжелыми», — заявил депутат.
Известно, что только за 2023 год из медицинской отрасли выбыло около 83 тысяч врачей.
«Это как переход в частный сектор, так и уход из профессии. Некоторые уезжают в страны с лучшими условиями. Например, в Казахстан или Германию, — рассказывает юрист Георгий Габолаев. — При этом значительная часть медиков находится в предпенсионном возрасте, а приток молодых специалистов не в состоянии закрыть кадровую дыру. Сегодня Тюменская область находится на 14-м месте по спросу на врачей. Их средний оклад составляет 89 600 рублей. В некоторых регионах зарплаты неплохие. Например, в Сахалинской области зарплата врачей составляет 151 900 рублей, а в Москве — 129 600 рублей. Однако в целом по стране уровень оплаты труда остается недостаточным, чтобы удержать специалистов на рабочем месте».
На рынке труда сегодня тысячи вакансий для медработников. На первом месте по востребованности — медсестры, им готовы платить от 40 до 100 тысяч рублей, опыт зачастую не требуется.
Медработники уходят в частные клиники, фармкомпании, на предприятия по разработке или продаже медтехники в поисках лучшей жизни.
«В официальных отчетах фигурируют средние показатели, включающие различные переработки, совмещения ставок и даже выплаты за дежурства в выходные и праздничные дни. То есть цифра в 75–100 тысяч рублей может быть итогом колоссальной нагрузки, а не стандартной ставки. Например, базовый оклад врача в регионе составляет 30–40 тысяч рублей, а остальное — доплата. Чтобы получить вышеупомянутые 75–100 тысяч медики должны работать на полторы — две ставки и практически не видеть семьи, — рассказывает Георгий. — Если бы базовый оклад действительно был таким, врачи не уходили бы в частные клиники или другие сферы. Так что причина дефицита не столько в зарплатах, сколько в нечеловеческой нагрузке и отсутствии комфортных условий».
Стали обслугой?
Как ни странно, последней каплей для многих врачей стал период пандемии. Тогда в условиях колоссальной нагрузки медики массово увольнялись из-за отсутствия отдыха. Ситуацию усугубило потребительское отношение со стороны пациентов.
«Профессия перестала быть престижной, уважаемой. Сегодня люди видят в медицине сферу обслуживания: „Я плачу налоги — ты мне должен“. Поэтому врачи и бегут в частные клиники или фармацевтических компаниях, где можно зарабатывать больше при меньшей нагрузке и меньшем стрессе», — дополняет Григорий.
Апгрейд медицины так и не решил одну из главных проблем — бумажное рабство. Врачи часто оказывается в ситуации, когда приходится не только лечить, но и решать административные задачи.
«Горы посменных отчетов сильное влияют на мотивацию. Также имеет значение и внутренний климат в медицинском учреждении. Важно, чтобы были поддержка коллег, комфортные условия труда и уважение со стороны руководства. Если этого нет, то даже высокая зарплата может не удержать специалиста в профессии. Что касается возможного скрытия настоящих зарплат, такое тоже возможно, но вряд ли это массовое явление, особенно если речь идет о крупных клиниках и государственных учреждениях, где, как правило, установлены прозрачные оклады. Однако иногда неучтенные премии или бонусы могут значительно увеличить зарплату, и это становится неочевидным для внешних наблюдателей», — говорит терапевт, врач скорой помощи Виктория Королева.
По данным департамента здравоохранения Тюменской области, в регионе не хватает 230 врачей и 231 медсестры. Официальными причинами кадрового голода стали выход многих специалистов на пенсию и уход в декретный отпуск.
«Для устранения дефицита медицинских кадров необходим комплексный подход: стабильный заработок, снижение нагрузки и обеспечение врачей современным оборудованием, а также увеличение количества мест для целевого набора в медицинские вузы с обязательной отработкой в определенных регионах», — единогласно заключают эксперты.
