ERID: LjN8KUxN3
Студенты, преподаватели и HR-специалисты профильных высших учебных заведений России – участники программы «Лига вузов» от «Газпром нефти» – познакомились с социальной инфраструктурой Ноябрьска и Муравленко, а также посетили производственные объекты и центры управления добычей и строительством скважин «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза». В рамках встречи стороны обменялись опытом, обсудили вопросы подготовки кадров и старт карьеры молодых специалистов.
Так, за последние 5 лет ряды сотрудников компании пополнили более 450 выпускников, на сегодня четверть персонала – работники до 30 лет. Нефтедобывающее предприятие ежегодно готово принимать на работу 50 молодых специалистов, предоставляя им возможности для развития и комфортные условия для жизни на Крайнем Севере.
«Я закончил магистратуру Томского политехнического университета и сразу пришел на работу на предприятие, – поделился Сергей Фадеев, руководитель направления по развитию эффективности бизнес-процессов «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза», председатель совета молодых работников. – Моя первая должность – ведущий специалист отдела супервайзинга бурения, где я занимался развитием эффективности бизнес-процессов. Сейчас мой функционал расширился и затрагивает не только бурение, но и деятельность всего предприятия».
На производстве начинающие специалисты получают востребованный в отрасли опыт работы со сложными запасами. При этом повышать свой профессиональный уровень работники могут не только на промысле, но и за его пределами, участвуя в конкурсах профмастерства и научно-технических конференциях, проходя стажировки и дополнительное обучение.
«Наше предприятие разрабатывает 37 месторождений, каждое из которых уникально с точки зрения геологии и инфраструктуры и требует нелинейного подхода к освоению недр, – отметил Иван Петров, генеральный директор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза». – После университета я начал карьеру молодым специалистом на Вынгапуровском месторождении, где получил релевантный опыт по работе со «сложной» нефтью, затем несколько раз менял направления деятельности – от операционной работы до долгосрочного планирования. У наших сотрудников есть возможность развиваться как по классической вертикальной ветке, вырастая из специалиста в руководителя, так и по горизонтали: расширяя компетенции и становясь экспертом в узкой области».
Также представители компании на встрече со студентами и их наставниками подчеркнули, что с первого дня молодым специалистам доступен комплексный социальный пакет и ряд дополнительных льгот, среди которых предоставление корпоративного жилья, бесплатное питание в офисе и на месторождениях, спортзал и спортивные секции, санаторно-курортное лечение, длительный отпуск не менее 52 дней. Кроме того, сотрудники компании могут рассчитывать на северную надбавку – доплату за работу на территории Крайнего Севера.
«На предприятие я устроился в 2016 году после окончания Уфимского государственного нефтяного технического университета. Начал с должности оператора по добыче нефти и газа. Сейчас я занимаю пост руководителя сектора интегрированного планирования, в моем подчинении 9 человек. Поэтому хочу сказать молодежи: «Не бойтесь начинать свой путь с рабочих профессий – это отличная возможность для роста и развития!», – подытожил Артур Исмагилов, руководитель сектора интегрированного планирования «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза».
Реклама
АО «Газпромнефть-Ноябрскнефтегаз», ИНН 8905000428
