Жители Тюменской области все чаще рассматривают удаленную занятость как основной формат работы на лето. По данным hh.ru, этой весной соискатели региона обновили более 134 тысяч резюме, и почти 300 человек отдельно указали, что ищут работу именно на удаленке.
Юрист hh.ru Александр Кузнецов напомнил, что дистанционный формат должен быть четко прописан в трудовом договоре. В документе указывают место работы, порядок взаимодействия, график, а также компенсации за интернет, технику и другое оборудование, если сотрудник использует свое.
По словам эксперта, работодатель не может просто так вернуть сотрудника с удаленки обратно в офис, если формат был оформлен бессрочно. Исключение — чрезвычайные ситуации или отдельные условия, заранее прописанные в договоре.
Отдельно Кузнецов отметил, что при дистанционной работе график может быть гибким, если компания не установила конкретные часы. При этом контроль за рабочим временем на удаленке объективно сложнее, поскольку сотрудник находится вне офиса.
Также работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с выполнением рабочих задач из дома. А в случае травмы во время работы удаленщик вправе требовать расследования и, при необходимости, компенсации.
Подписывайтесь на наши соцсети:
Telegram-канал, ВКонтакте, Max, Дзен.