Рынок труда в Тюменской области, как и в других регионах России, в 2026 году сталкивается с рядом сложностей: вакансий много, но процесс их закрытия занимает длительное время. Компании ищут сотрудников с широким спектром навыков, в то время как резюме, составленные с помощью искусственного интеллекта, не всегда гарантируют успешное прохождение личного собеседования.
На 10 июня 2026 года в регионе было зарегистрировано 27,1 тысячи вакансий при уровне безработицы в 0,37%, что составляет чуть более 2,8 тысячи человек. С начала года за помощью в трудоустройстве обратились 18 772 человека, из которых трудоустроены только 7 222, то есть менее половины.
Виктория Фролова, доцент и профессор кафедры финансового и инвестиционного менеджмента Финансового университета при Правительстве РФ, рекомендует не оставаться на работе, если вы чувствуете необоснованный негатив со стороны коллег или руководства. Она считает, что наиболее безопасной стратегией в 2026 году является параллельный поиск работы: продолжая работать на текущем месте, анализируйте вакансии, обновляйте резюме и принимайте предложение только после полного согласования всех условий.
Злата Похалуева, руководитель HR-агентства, уверена, что менять работу стоит только тем, кто обладает редкой экспертизой. Рядовым специалистам лучше сохранять стабильность на текущем месте. По ее мнению, причиной для смены работы могут стать отсутствие карьерного роста, систематическое обесценивание труда, задержки в выплате зарплаты или предложение с увеличением дохода на 30% и более, пишет «Тюменская область сегодня».
Не рекомендуется увольняться из-за единичных конфликтов, скуки, перехода в стартап с неопределенными перспективами или ради сохранения текущего уровня дохода.
Вячеслав Коэн, учредитель маркетинговых агентств, считает, что 2026 год — это время для экономии ресурсов, а не для карьерных изменений. В качестве примера он приводит случай, когда специалист с полугодовым опытом работы покинул постоянное место ради повышения зарплаты на 30% в небольшом проекте, который был закрыт через три месяца. На его место уже приняли другого сотрудника.