По итогам ноября в Тюменской области на одно вакантное рабочее место приходится 5 активных резюме. Это соответствует норме, но в целом уровень конкуренции снижается пятый месяц.
По данным hh.ru, острый дефицит кадров наблюдается в сферах медицина, рабочий персонал, добыча сырья, недвижимость и строительство.
Повышенная конкуренция среди соискателей зафиксирована среди административного персонала, управленцев, госслужащих, бухгалтеров и юристов.
«Уровень конкуренции за рабочие места в Тюменской области снижается уже пятый месяц подряд. Так, еще в июле на вакансию приходилось 5,9 резюме, в октябре – уже 5,2, в ноябре – ровно 5, – отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. – Аналитика показывает – кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена, а значит, работодателям все сложнее находить новых сотрудников».