В Тюменской области за неделю, с 14 по 20 марта, количество активных резюме выросло на 6% по сравнению с неделей с 14 по 20 февраля.
Активно на рынке труда предлагают свои услуги представители профессиональных сфер «Инсталляция и сервис» (+34,8%), «ИТ, интернет, телеком» (+29,3%), «Продажи» (+28,9%), «Административный персонал» (+26,4%) и «Рабочий персонал» (+25,2%). Об этом свидетельствуют результаты исследования hh.ru.
Специалисты отмечают, что в настоящее время сложно оценить однозначно причины роста резюме: это и первые сокращения, и поиск стабильных компаний, и даже время года.
«Для данного времени года характерно традиционное повышение активности у соискателей: весной после длинных праздников и выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего, как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
При этом число активных вакансий от работодателей в регионе сократилось на 19,5% по сравнению с серединой февраля. Так, меньше стало предложений в сферах «Безопасность» (-51,7%), «Страхование» (-47,5%), «Автобизнес» (-44,9%) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (-43,2%).
А вот спрос на представителей сферы «Наука, образование» вырос на 6,3%.
В целом ситуация на рынке труда Тюменской области остается стабильной: на одну вакансию приходится 5,9 резюме, что соответствует нормальному уровню конкуренции среди соискателей. Число активных вакансий-предложений держится на уровне десяти тысяч.
По-прежнему на сервисе фиксируется ощутимый дефицит специалистов с предложением своих услуг в сфере «Медицина, фармацевтика»: здесь на одну вакансию приходится только 0,8 резюме (норма — 5-6 резюме), в сфере «Рабочий персонал» — 1,5 резюме на одну вакансию, в сфере «Строительство, недвижимость» — 1,7 резюме на одну вакансию.
Напомним, как ранее писали «АиФ - Тюмень», 82% опрошенных в Тюменской области рассказали, что текущее финансовое положение побуждает их искать еще один источник дохода. При этом 66% тюменцев готовы отказаться от дополнительного заработка, если на основной работе им поднимут зарплату, 21% не готовы отказаться от подработки ни при каких условиях.