В центре занятости Тюменской области появилась довольно редкая вакансия. В Голышмановском городском округе региона подыскивают кандидатуру на главу Евсинской сельской администрации. Как правило, на такие должности кандидаты находятся быстро, но не в этом случае. О том, где и с кем предстоит работать будущему деревенскому мэру, узнала корреспондент «АиФ – Тюмень».
Сложный народ
Красивая природа, огромные просторы и сложные, но интересные люди - так можно сказать о Евсинской территории. Она располагается примерно в 70-ти километрах от окружного центра - поселка Голышманово. Одна из самых удаленных. В ее составе пять населенных пунктов: село Евсино и четыре малые деревни - Никольск, Оськина, Солодилово и Одина. Большинство домов газифицированы. Есть водопровод, хорошие дороги, уличное освещение, интернет. Без устойчивой сотовой связи до сих пор остаются только жители двух деревень. Работают магазины, клубы, библиотеки, медпункты, школа. Строится новый двухэтажный модульный детский сад на полсотни мест. Правда, детей дошкольного возраста насчитывается порядка 35, а всего несовершеннолетних - почти двести. На этой территории прописаны около тысячи человек, что по сельским меркам немало. Сельское хозяйство здесь в последние годы пришло в запустение, но сейчас поля потихоньку восстанавливаются. В личных подворьях селяне держат живности все меньше. Многие евсинцы зарабатывают на жизнь за пределами территории, в том числе выезжая на вахты. Молодежь бежит из родных мест, не видя перспектив.
Вот такое «хозяйство» достанется будущему главе. Кажется, для работы есть все условия. Деревни не из числа умирающих, дороги и школа есть. Однако желающего возглавить территорию найти не могут. Многодетная мама Наталья Решетова из деревни Одина Евсинской сельской администрации семь лет выполняет обязанности местного старосты. По ее мнению, на их территории - сложный народ, им трудно угодить. Требуют много, а сами не очень инициативны. Кого бы ни назначили в главы - этому человеку потребуется много душевных сил, чтобы пробиться сквозь толстую стену людского неуважения к власти.
«Почему-то у нашего народа в голове понимание, что администрация «сидит» на деньгах и не обращает внимания на их проблемы, - говорит Наталья Решетова. - Это от незнания системы управления. Многие до сих пор не знают, что бюджет в округе единый, и сосредоточены финансы в муниципальной администрации. Очень много негатива идет от населения. Надо перестраиваться и учиться вместе с представителями власти воплощать идеи на своей территории».
И как тут правят?
Стоит отметить, что система управления в районе сейчас экспериментальная.
Еще три года назад каждое муниципальное образование было со своими уставами, бюджетами, бухгалтерией и нормативно-правовыми актами. Сейчас же все 15 поселений объединили в городской округ с центром в поселке Голышманово. Теперь здесь действует одноуровневая организация муниципального управления: один устав, один бюджет, одна бухгалтерия. По словам главы муниципалитета Александра Ледакова, после преобразования района в округе удалось сократить штат муниципальных служащих и управленческие расходы. Освободившиеся деньги направили на решение социально-значимых проблем, к примеру, строительство дорог и тротуаров. Скорость управленческих решений сократилась в разы.
«Задача глав поселений сегодня - исполнять целевые контракты, следить за благоустройством территорий и активно работать с населением. Поддерживают их в реализации социальных проектов, помогают получать госуслуги, оплачивать разные платежи и налоги в дистанционном формате. В местных администрациях установлены гостевые компьютеры. Также главы отвечают за наполнение сайтов и обратную связь с населением в соцсетях - таковы современные реалии», - говорит Александр Ледаков.
Как требует законодательство, местные чиновники выставили вакансию в центре занятости населения. Откликнуться на нее может любой желающий, но не каждый подойдет. Как отметила начальник управления делами администрации округа Наталья Шахова, претендент должен иметь высшее образование, быть коммуникабельным, ответственным и уметь трудиться в команде. А самое главное, «гореть» заботами села. Желателен стаж на муниципальной службе. Хватит и трех лет работы по специальности. А еще рабочий день будет ненормированным. Заработная плата - от 26 до 30 тысяч рублей, средняя по округу.
Сами жители ждут молодого энергичного мужчину с твердым характером, способного объединить разобщенных селян. Одно из главных требований народа - умение выслушать человека. Не быть равнодушным и с уважением относиться к людям.