Стало известно, какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы жители Тюмени, став руководителями.
По данным сервиса SuperJob, в первую очередь, 26% опрошенных тюменцев считают, что важным моментом является четкое формулирование должностных обязанностей с определением сферы ответственности каждого сотрудника.
19% респондентов включили бы повышение зарплаты в список первоочередных мер, направленных на мотивацию сотрудников.
15% опрошенных считают эффективным введение премий и бонусов, а 11% — улучшении условий труда и рабочей среды.
6% респондентов организовали бы обучение, чтобы повысить эффективность работы сотрудников.
3% опрошенных акцентировали внимание на расширении компенсационного пакета.
Альтернативные предложения — увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий — получили по 1% голосов.