Ответ редакции
Если работодатель решил сократить сотрудника, он обязан предложить ему подходящие вакансии. Если вакансий нет или сотрудник от них отказывается, его увольняют с выплатой выходного пособия — это деньги за период после увольнения.
Минимальное выходное пособие — это среднемесячный заработок, максимальное зависит от того, как скоро вы найдете работу.
Иногда работодатели предлагают вместо сокращения уволиться по собственному желанию — так они пытаются сэкономить.
Если вас коснулось сокращение, требуйте соблюдения своих прав.
Чек-лист от сервиса Госуслуги поможет спланировать свои действия для получения выходного пособия.